Ξεκινήστε μετά από το πλήθος, πριν να γράψετε το δικό σας μονοπάτι.
Η δημιουργικότητα και ο ατομικισμός των εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν μια επιχείρηση να βρει νέες ιδέες και να καινοτομήσει, αλλά μπορεί επίσης να προκαλέσει επιχειρησιακά και ηθικά προβλήματα. Η συμμόρφωση με ένα γενικό σύνολο κανόνων για το χώρο εργασίας δημιουργεί συνέχεια, αποφεύγει παρεξηγήσεις, μειώνει τα νομικά προβλήματα και δημιουργεί μια αίσθηση της ομάδας. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι κανόνες και οι κατευθυντήριες γραμμές του χώρου εργασίας σας βοηθούν να βρείτε τη θέση σας στη δουλειά σας θα σας βοηθήσει να αποφύγετε να μοιάζετε με έναν ερασιτέχνη και να σας αφήνετε να λάμψετε στις κατάλληλες στιγμές.
Dress Code
Ένα από τα πιο προφανή παραδείγματα συμμόρφωσης στο χώρο εργασίας είναι ένας κώδικας ένδυσης. Οι επιχειρήσεις θέτουν κωδικούς ντύσιμο για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίασης επαγγελματικής εμφάνισης σε επισκέπτες και συνεργάτες. Θα θελήσετε να αποφύγετε επιθετικά συνθήματα ή αδύνατα ρούχα, φυσικά, και δεν θα φορούσατε ρούχα ή παπούτσια που θα μπορούσαν να συμβάλουν σε κινδύνους για την ασφάλεια. Ελέγξτε πώς οι άνθρωποι φορούν αν επισκέπτεστε το γραφείο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης ή ζητήστε από το ανθρώπινο δυναμικό πρόσωπο σχετικά με το γραφείο που εργάζεται και τι δεν κάνει πριν την πρώτη ημέρα σας. Ίσως να είναι καλή ιδέα να φορέσετε τη συντηρητική πλευρά, τουλάχιστον στην αρχή, αντί να λέτε, "Κοίτα με!" Με τα ρούχα σας. Είναι πιο εύκολο να χαλαρώσετε, αφού ξεκινήσετε ήσυχα από το να τονίσετε, αφού κάνετε μια βουτιά άνθρωποι δεν θα ξεχάσουν.
Ωρες εργασίας
Γιατί θα πρέπει να έχετε ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα εάν το κάνετε κάθε μέρα; Η απάντηση είναι απλή - αν το αφεντικό σας επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να έχει τις δικές του ώρες, κάθε εργαζόμενος θα θέλει το δικό του πρόγραμμα. Οι ώρες εργασίας δεν διασφαλίζουν μόνο ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται μια ολόκληρη μέρα, αλλά τους κρατάει μαζί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, δημιουργώντας περισσότερη αλληλεπίδραση που οδηγεί στην οικοδόμηση ομάδας και συζητήσεις που μπορούν να δώσουν νέες ιδέες. Όταν το Yahoo! Η Διευθύνουσα Σύμβουλος Marissa Meyer έκλεισε την πολιτική τηλεργασίας της εταιρείας, πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που υποστηρίζουν τις μητέρες στο σπίτι, την χαρακτήρισαν προδότη. Είπε ότι ο στόχος της δεν ήταν απλά να δημιουργήσει ένα άκαμπτο πρότυπο για όλους, ώστε να εξασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι θα τεθούν σε μια ολόκληρη μέρα, αλλά και να αυξήσουν την αλληλεπίδραση των συναδέλφων που δημιουργούν καινοτομία.
Oφέλη
Λίγες πράγματα προκαλούν μεγαλύτερα ηθικά προβλήματα από την αντίληψη περί αθέμιτης αποζημίωσης. Αν και στελέχη μπορεί να αισθάνονται ότι έχουν κερδίσει, προνόμια όπως ένα εκτελεστικό τουαλέτα, τραπεζαρία ή χώρους στάθμευσης δημιουργεί μια διάσπαση μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού. Η καταβολή δύο εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία με διαφορετική αμοιβή με βάση την αρχαιότητα ενός ατόμου μπορεί να έχει νόημα, αλλά εξακολουθεί να κατατάσσει το χαμηλότερο αμειβόμενο εργαζόμενο. Για τους λόγους αυτούς, πολλές εταιρείες προσφέρουν παρόμοια πλεονεκτήματα και οφέλη σε όλους τους εργαζομένους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα οφέλη όπως τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και η ασφάλιση ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο για να εξασφαλιστεί ομοιομορφία και δικαιοσύνη. Ορισμένες επιχειρήσεις απονέμουν αμειβόμενο ωράριο λόγω του αριθμού των ωρών εργασίας των εργαζομένων, με τους υπαλλήλους να κερδίζουν χρόνο μπόνους μετά από ένα ορισμένο αριθμό ετών με την εταιρεία, αντί να απονέμουν διακριτική αμοιβή.
Κανόνες χώρου εργασίας
Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι συμπεριφέρονται δίκαια μεταξύ τους και παραμένουν εντός των ορίων των κρατικών και ομοσπονδιακών κανονισμών σχετικά με το χώρο εργασίας, η εταιρεία σας μπορεί να δημιουργήσει πολιτικές και διαδικασίες για το χώρο εργασίας που ισχύουν για όλους τους εργαζομένους. Αυτά περιλαμβάνουν κανόνες για την αποφυγή και αναφορά περιφρόνησης, διαδικασίες για την υποβολή αιτήσεων για απουσία χρόνου, πολιτική υποβολής δαπανών επιστροφής εξόδων, διαδικασίες παράβασης, κανόνες διακοπής χρόνου, κανονισμοί ασφαλείας και χρήση εξοπλισμού της εταιρείας.
