Έχετε το δικαίωμα να αναφέρετε έναν συνάδελφο για διάφορους λόγους.
Είτε κάθεστε δίπλα σε έναν συνάδελφο που λέει αστεία χρώματα είτε έχει υπομείνει κάποιον που κάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους προς εσάς, δεν χρειάζεται να αντιμετωπίσετε ούτε έναν τύπο συμπεριφοράς. Οι εργοδότες έχουν την ευθύνη να παρέχουν ασφαλή και ασφαλή χώρο εργασίας, χωρίς παρενόχληση και απειλές.
Παρενόχληση και απειλές
Παρά το γεγονός ότι απαγορεύεται μετά τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, η παρενόχληση εξακολουθεί να προκαλεί πολλούς ανθρώπους να αισθάνονται άβολα στην εργασία. Σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Επιτροπή Επικοινωνιών, η παρενόχληση συμβαίνει όταν η συμπεριφορά ενός εργαζομένου δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας για κάποιον άλλο. Η παρενόχληση μπορεί να λάβει πολλές μορφές, μεταξύ άλλων με βάση το φύλο, την ηλικία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την εθνικότητα. Η σεξουαλική παρενόχληση, για παράδειγμα, μπορεί να συμβεί μέσω ακατάλληλων επαφών, παρατηρήσεων, αστεμάτων ή προβολής περιεχομένου στον υπολογιστή. Οι απειλητικές λέξεις ή οι ενέργειες ενός συναδέλφου μπορεί επίσης να σας κάνουν να νιώθετε άβολα. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ συνιστά στους εργοδότες να υιοθετήσουν πολιτική μηδενικής ανοχής όσον αφορά τις απειλές βίας στο χώρο εργασίας. Εάν αισθάνεστε το ελάχιστο που απειλεί ένας συνεργάτης, αναφέρετε αμέσως το περιστατικό.
Επόμενα βήματα
Αν νιώθετε άβολα λόγω των λέξεων ή των ενεργειών ενός συναδέλφου, αναλάβετε δράση. Ο συγγραφέας Al Switzler συνιστά να ασκείστε αυτό που σκοπεύετε να πείτε πριν κάνετε μια αντιπαράθεση με έναν συνάδελφο. Επιλέξτε έναν φίλο ή μέλος της οικογένειας για να εξασκηθείτε, αλλά αποφύγετε να το κάνετε με έναν συνάδελφό σας. Όταν είστε έτοιμοι να μιλήσετε με τον συνάδελφο που σας έκανε δυσάρεστο, ο σύμβουλος Brandon Smith συνιστά να εξηγήσετε την πλευρά της ιστορίας σας και να παράσχετε συγκεκριμένα έγγραφα, όπως είναι οι ημερομηνίες του αδικήματος, εάν είναι απαραίτητο. Μιλήστε στον συνεργάτη σε μια ιδιωτική τοποθεσία και να είστε ήρεμοι και σταθεροί.
Αναφορά
Εάν ένας συνάδελφος σας κάνει να αισθάνεστε άβολα, δεν χρειάζεται να αντιμετωπίσετε κατ 'ανάγκη τον δράστη σας. Αν προτιμάτε να κάνετε άμεση καταγγελία στον αντιπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού του γραφείου σας ή στον διευθυντή σας, το κάνετε είναι το δικαίωμά σας. Παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερη τεκμηρίωση σχετικά με το περιστατικό, ειδικά εάν ισχυρίζεστε ότι έχετε παρενοχλήσει. Για παράδειγμα, η FCC λέει ότι πειράγματα και άλλα ατυχήματα δεν είναι τεχνικά παρενόχληση.
Ανάλυση
Μόλις λάβετε την καταγγελία σας, ο διευθυντής ή εκπρόσωπος του προσωπικού σας θα διεξάγει πιθανώς έρευνα και πειθαρχία στον συνάδελφο ανάλογα με τη σοβαρότητα του αδικήματος. Μικρά αδικήματα συχνά οδηγούν σε προειδοποίηση, ενώ σοβαρά ζητήματα οδηγούν σε τερματισμό, σύμφωνα με τον HR Hero. Εάν ο συν-εργαζόμενος παραμείνει απασχολημένος μετά το συμβάν και εξακολουθείτε να αισθάνεστε άβολα, προβαίνετε σε περαιτέρω αναφορές στη διοίκηση. Εάν αισθάνεστε ότι η εταιρεία δεν έχει αντιμετωπίσει επαρκώς την κατάσταση, οι επιλογές σας περιλαμβάνουν τη λήψη του ζητήματος στην υπηρεσία του κράτους σας που ασχολείται με θέματα απασχόλησης ή επικοινωνώντας με έναν δικηγόρο για να συζητήσετε μια πιθανή αγωγή.
