Μια συνέντευξη με την ανώτερη διοίκηση είναι ένα σημάδι ότι είστε κορυφαίος υποψήφιος.
Εάν το κάνετε μέσω προκαταρκτικών συνεντεύξεων και έχετε την ευκαιρία να καθίσετε με τον αντιπρόεδρο του τμήματος, μπορείτε να είστε αρκετά σίγουροι ότι είστε στη διαδρομή για τη θέση που αναζητάτε. Οι ανώτερες συνεντεύξεις διαχείρισης προορίζονται συνήθως για την τελική κρέμα της καλλιέργειας, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε την ευκαιρία να εντυπωσιάσετε τον VP, να επισημάνετε τις ικανότητες και τις ικανότητές σας και να καταδείξετε γιατί είστε ο σωστός υποψήφιος για τη δουλειά.
Επισκόπηση ιστορικού
Ακόμα κι αν αισθάνεστε σαν ένα σπασμένο ρεκόρ που αναπαριστάει ξανά τις ίδιες λεπτομέρειες ιστορίας της εργασίας, ετοιμαστείτε να το παίξετε πάλι - με χαμόγελο - για το τμήμα veep. Μην αφήνετε καμία σχετική λεπτομέρεια, σκέφτοντας: "Έχω ήδη πει στον διευθυντή μίσθωσης όλα αυτά τα πράγματα." Ακόμα κι αν η VP έχει σημειώσεις συνέντευξης από τους συναδέλφους της για τα πράγματα που έχετε μιλήσει σε προηγούμενες συνεντεύξεις, για να παρουσιάσετε τον εαυτό σας στον διαχειριστή ως το πλήρες πακέτο.
Ειδικές ερωτήσεις
Μην περιμένετε από τον αντιπρόεδρο να επιβιώσει πέρα από τις τυποποιημένες ερωτήσεις συνέντευξης πρώτου σταδίου σχετικά με το πού πήγατε στο σχολείο και ποια ήταν η τελευταία σας δουλειά. Μέχρι τη στιγμή που τελειώνει η τελική συνέντευξη, ήρθε η ώρα να γίνουμε σοβαροί, και το veep πιθανώς θα θέσει σενάρια "τι θα γίνει" εάν θα χρησιμοποιήσει τεχνικές συμπεριφορικής συνέντευξης. Αυτό παίρνει τη συνέντευξη στο επόμενο επίπεδο, με τον ΥΕ να αξιολογεί τις μακροπρόθεσμες δυνατότητές σας, πόσο καλά θα ταιριάζετε με την υπάρχουσα δυναμική του εργασιακού χώρου και πώς θα ενταχθήκατε στο τμήμα σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Ευθύνες εργασίας
Σε προηγούμενες συνεντεύξεις, μάλλον μιλήσατε γενικά για τις ευθύνες της εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Η VP είναι πιθανό να ανοίξει λίγο περισσότερο στην τελική συνέντευξη και να σας δώσει μια εσωτερική ματιά στο τμήμα. Μπορεί να μοιραστεί τις προκλήσεις της θέσης ή να σας δώσει λεπτομέρειες σχετικά με τη μακροπρόθεσμη εταιρική στρατηγική της εταιρείας και το ρόλο που θα διαδραματίσει το τμήμα της στο μέλλον. Αυτό είναι όταν πρέπει να προχωρήσετε από υποθέσεις για το πώς θα κάνατε τη δουλειά να μιλάμε για πραγματικούς τρόπους που βλέπετε να ωφελήσετε την εταιρεία.
Μισθός και οφέλη
Αν δεν έχετε μιλήσει ήδη σε δολάρια και σεντ σε προηγούμενες συνεντεύξεις, ο VP θα είναι ίσως αυτός που θα αποζημιώσει. Μπορείτε να παρατείνετε μια προσφορά επιτόπου ή να ρωτήσετε ποιες είναι οι απαιτήσεις μισθοδοσίας σας. Δώστε μια σειρά, εάν πατηθεί, ή αναφέρετε την έρευνα σχετικά με τη μέση κλίμακα αμοιβής για τη θέση. Λάβετε υπόψη την οικονομική αξία των παροχών και παροχών, όπως η ασφάλιση, η συνταξιοδότηση και η κατανομή των κερδών. Δεν χρειάζεται να αποφασίσετε τότε και εκεί. Ζητήστε γραπτώς την προσφορά και ζητήστε λίγες μέρες για να συζητήσετε τα πράγματα.
