Ένας προσωρινός υπάλληλος μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης ή πλήρους απασχόλησης.
Υπάρχουν δύο ταξινομήσεις που περιγράφουν μια συμφωνία εργασίας μεταξύ εσάς και μιας εταιρείας: προσωρινή έναντι μόνιμης και μερικής απασχόλησης έναντι πλήρους απασχόλησης. Εάν είστε προσωρινός υπάλληλος, αποκαλούμενος επίσης ανεξάρτητος εργολάβος, έχετε μια προκαθορισμένη ημερομηνία κατά την οποία σταματάτε να εργάζεστε για την εταιρεία. Η κυβέρνηση σας ταξινομεί ως μερική ή με πλήρη απασχόληση βάσει του αριθμού των ωρών που εργάζεστε κατά τη διάρκεια ενός έτους. Οι δύο ταξινομήσεις δεν αλληλοαποκλείονται. Ένας προσωρινός υπάλληλος μπορεί να είναι είτε μερικής απασχόλησης είτε με πλήρες ωράριο, όπως και ένας μόνιμος υπάλληλος.
Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση
Οι περισσότερες πολιτείες θεωρούν ότι είστε εργαζόμενος με μερική απασχόληση αν εργάζεστε λιγότερο από 35 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, μπορείτε να είστε μόνιμος ή προσωρινός. Για παράδειγμα, εάν έχετε ένα μωρό και επιστρέψετε στην κανονική απασχόληση, αλλά εργάζεστε μόνο με μερική απασχόληση, είστε μόνιμος μερικής απασχόλησης. Εάν παίρνετε δουλειά σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης που προσλαμβάνει επιπλέον υπάλληλους πωλήσεων για μερικές εβδομάδες γύρω από τις διακοπές, είστε προσωρινός με μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση καταβάλλουν ωριαία αμοιβή και υπερωρίες, αν υπάρχουν. Δεσμεύονται από τις ίδιες πολιτικές και διαδικασίες όπως και οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης.
Επιλεξιμότητα μερικής απασχόλησης για παροχές
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν είναι επιλέξιμοι για εταιρικές παροχές. Ωστόσο, αν εργάζεστε περισσότερες από 1,000 ώρες σε ένα έτος για μια μόνο εταιρεία και η εταιρεία έχει ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης που διέπεται από το νόμο για την ασφάλεια εισοδήματος συνταξιοδότησης των εργαζομένων ή ERISA, αποκτάτε αυτόματα τη δυνατότητα συμμετοχής στο πρόγραμμα. Ωστόσο, ο εργοδότης σας μπορεί να σας απαγορεύσει να εργάζεστε περισσότερο από το 1,000 σε ένα χρόνο, για να αποφύγετε αυτό το πρόσθετο κόστος.
Ώρα
Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει προσωρινά σε άδεια ή ανατίθεται σε ένα ειδικό έργο, μπορείτε να αναλάβετε μια θέση εργασίας ως προσωρινός εργαζόμενος ή προσωρινός εργαζόμενος για να συμπληρώσετε τον εργαζόμενο ενώ βρίσκεστε έξω. Ή μπορείτε να εργαστείτε για μια υπηρεσία απασχόλησης που σας στέλνει σε προσωρινές εργασίες. Οι εργασίες Temp είναι συνήθως εργασίες πλήρους απασχόλησης, αλλά μόνο για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Ορισμένες εταιρείες δημιουργούν μια προσωρινή θέση και χρησιμοποιούν την περίοδο προσωρινής σύμβασης ως δοκιμαστική περίοδο για να δοκιμάσουν νέους υπαλλήλους. Όταν βρουν μια ατμόσφαιρα που τους αρέσει, μετατρέπουν τη θέση σε μόνιμη δουλειά και προσλαμβάνουν το temp ως κανονικό υπάλληλο.
Ανεξάρτητοι εργολάβοι
Εάν εργάζεστε σε μια υπηρεσία απασχόλησης, μπορεί να έχετε περιορισμένα οφέλη. Αν δουλεύετε ως η βάση για μια εταιρεία, η εταιρεία μπορεί να σας κατατάξει ως ανεξάρτητο ανάδοχο και πιθανότατα δεν θα λάβετε οφέλη. Επειδή οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι αυτοαπασχολούμενοι, η εταιρεία δεν καταβάλλει φόρους μισθοδοσίας από την Κοινωνική Ασφάλιση ή το Medicare για τα κέρδη σας. Ωστόσο, μια εταιρεία που προσλαμβάνει μόνιμους υπαλλήλους ως temps για να αποφευχθεί η παροχή παροχών ή την καταβολή φόρων μισθωτών κινδυνεύει νομικές προκλήσεις από προσωρινά εργαζόμενους και από το IRS. Το IRS επιβάλλει σημαντικά πρόστιμα σε εταιρείες που ταξινομούν εσφαλμένα τους εργαζόμενους ως ανεξάρτητους εργολάβους.
