Κάθε άτομο είναι υπεύθυνο για την επιτυχία ενός έργου.
Στο χώρο εργασίας ίσως να νομίζετε ότι η ύπαρξη λογοδοσίας σημαίνει ότι είσαστε αυτός που κατηγορείται όταν τα πράγματα πάνε στραβά. Στην πραγματικότητα, η λογοδοσία είναι να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να αναλάβουν την ευθύνη για τις υποχρεώσεις τους. Εναπόκειται σε εσάς να βεβαιωθείτε ότι η ομάδα σας γνωρίζει τι πρέπει να κάνουν και ότι έχουν ό, τι χρειάζονται για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους. Όταν επιταχύνετε με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να δημιουργήσει ένα θετικό χώρο εργασίας και να σας βοηθήσει να πετύχετε τους στόχους σας.
Ομαδική εργασία
Όταν πρόκειται για την ομαδική εργασία, όλοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν τη σημασία της ευθύνης στο χώρο εργασίας. Για να αναγνωρίσει η ομάδα σας την αξία της συμμετοχής της, μπορείτε να δημιουργήσετε μια δραστηριότητα. Στο τέλος κάθε εβδομάδας, ζητήστε από τα μέλη της ομάδας σας να γράψουν μια μείζονα εργασία, όπως τον καθαρισμό ενός πληκτρολογίου ή την εκτέλεση ενός καφέ, και να την ρίξετε σε ένα βάζο. Κάθε εβδομάδα, κάθε μέλος της ομάδας που δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις της επιλέγει ένα έργο από το βάζο ως τρόπο να το κάνει στην ομάδα. Οι δραστηριότητες ομαδικής εργασίας δείχνουν την αξία της λογοδοσίας κάθε ατόμου και μπορεί να είναι και διασκεδαστική.
Κίνητρο
Η ενθάρρυνση μέσω κινηματογραφικών δραστηριοτήτων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ενίσχυση της λογοδοσίας. Οι δραστηριότητες βοηθούν τους υπαλλήλους σας να μάθουν πώς να προπονούνται αντί να πιέζουν συναδέλφους δημιουργώντας μια ατμόσφαιρα φόβου. Αυτό, με τη σειρά του, μπορεί να παρακινήσει όλη την ομάδα, και μια θετική στάση και άνετο περιβάλλον τόνωση των αποτελεσμάτων. Δώστε στους στόχους σας την επίτευξη των στόχων σας χωρίς να τους κατακλύσετε. Ίσως θελήσετε ακόμη και να εξετάσετε τις ανταμοιβές για τα επιτεύγματα. Μπορεί να είναι στοιχεία συμβόλων όπως ένα στυλό ή μια κούπα, το μεσημεριανό γεύμα στο αφεντικό ή ακόμα και μια επιπλέον ημέρα διακοπών.
Πηγαίνοντας δημόσια
Υπάρχουν ημέρες κατά τις οποίες εσείς και οι συνεργάτες σας προσπαθείτε να εκτελέσετε και άλλες μέρες όταν κάνετε μόνο δικαιολογίες. Τις μέρες εκείνες, η δραστηριότητα της δημόσιας προβολής με την έλλειψη επιδόσεων μπορεί να σας ωθήσει να επιτύχετε. Θα μπορούσατε να το κάνετε αυτό με μια δραστηριότητα στις συναντήσεις. Καθένας να προσδιορίσει τι πρέπει να κάνει και να πει στην ομάδα ότι μπορεί να υπολογίζει σε αυτήν. Κρατώντας τον εαυτό σας υπεύθυνο μπροστά από την ομάδα σας αναγκάζει να αναλάβετε την κυριότητα - χωρίς δικαιολογίες.
Επίγνωση
Νιώθετε υπεύθυνος στο χώρο εργασίας, αλλά ίσως να μην είστε τόσο έτοιμοι να δεχτείτε την ευθύνη για τις ενέργειές σας όπως θα έπρεπε. Ως δραστηριότητα ευαισθητοποίησης, εσείς και η ομάδα σας μπορείτε να ταξινομήσετε σε μια κλίμακα ενός στο 10 με ένα ως "ποτέ" και 10 ως "πάντα", για να δείτε τα χαρακτηριστικά της λογοδοσίας σας. Μπορείτε να αξιολογήσετε εάν επικοινωνείτε τακτικά, παραδέχεστε λάθη, αναλαμβάνετε πρωτοβουλίες, ζητάτε βοήθεια, αναρωτηθείτε πώς μπορείτε να κάνετε περισσότερα και υποδεχτείτε ανατροφοδότηση, για παράδειγμα. Για τα στοιχεία χαμηλής κατάταξης, συζητήστε τα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να είστε πιο υπεύθυνοι.
