Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και οι RSU προσφέρουν θέσεις ιδιοκτησίας εργαζομένων και πιθανά κέρδη.
Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών χρησιμοποιήθηκαν ως μέρος της αποζημίωσης των εργαζομένων για χρόνια. Οι περιορισμένες μετοχές μπορούν να είναι πιο πολύτιμες από τις επιλογές μετοχών. Τα RSU είναι "επιχορηγήσεις" εταιρικού αποθέματος και συνήθως διατηρούν μέρος της αξίας τους ακόμη και όταν οι τιμές των κοινών μετοχών της εταιρείας μειώνονται. Οι περισσότερες επιλογές μετοχών έχουν πραγματική αξία μόνο αν η κοινή μετοχή της εταιρείας φτάσει σε ένα ορισμένο επίπεδο, που ονομάζεται "τιμή άσκησης". Εάν η μετοχή της εταιρείας δεν φτάσει ποτέ αυτή την τιμή, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι άχρηστα.
Επιλογές αποθεμάτων
Οι εργοδότες που προσφέρουν δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών σας δίνουν την ευκαιρία να αγοράσετε συγκεκριμένο αριθμό μετοχών της εταιρείας κατά τη διάρκεια μιας καθορισμένης περιόδου σε συγκεκριμένη τιμή. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να αγοράσουν έως και 1,000 μετοχές εταιρικού αποθέματος στα $ 12 ανά μετοχή για διάστημα έως και δύο ετών. Εάν το απόθεμα αυξάνεται σε $ 20 ανά μετοχή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η άσκηση των επιλογών σας - αγοράζοντας το απόθεμα σε $ 12 - είναι μια σοφή απόφαση. Εάν η τιμή της μετοχής της εταιρείας δεν υπερβαίνει ποτέ τα $ 8 ανά μετοχή, οι επιλογές σας είναι άχρηστες.
Περιορισμένες Μονάδες Αποθέματος
Με τους RSU, ο εργοδότης σας χορηγεί, αλλά δεν σας δίνει, συγκεκριμένο αριθμό μετοχών της εταιρείας. Ο εργοδότης αποδίδει στην επιχορήγηση μια απαίτηση "κατοχύρωσης" και ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει την απαίτηση πριν πάρει την κατοχή. Αυτό θα μπορούσε να συνεπάγεται την εργασία για την εταιρεία για μια συγκεκριμένη περίοδο ή την επίτευξη συγκεκριμένων αξιολογήσεων επιδόσεων. Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας προσφέρει 2,000 RSUs που αποτιμώνται στην τρέχουσα τιμή της μετοχής των $ 10 μια μονάδα. Επομένως, η τιμή των RSU είναι $ 20,000. Προκειμένου να ικανοποιήσετε την απαίτηση κατοχύρωσης, πρέπει να συνεχίσετε να εργάζεστε στην εταιρεία τρία χρόνια από την ημερομηνία χορήγησης. Εκείνη την εποχή, ο εργοδότης σας θα σας παραδώσει μετρητά $ 20,000 ή τον αριθμό των μετοχών ίσο με $ 20,000 στην τρέχουσα τιμή της μετοχής.
Οφέλη δικαιωμάτων προαίρεσης
Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να αγοράσει μετοχές της εταιρείας σε μειωμένη τιμή. Εάν το απόθεμα αυξάνει την τιμή, ο εργαζόμενος μπορεί να πραγματοποιήσει σημαντικό κέρδος αγοράζοντας στη χαμηλότερη τιμή και πωλώντας μερικές ή όλες τις μετοχές στην υψηλότερη αγοραία τιμή. Η πιθανή ευκαιρία να πραγματοποιηθεί ένα απροσδόκητο κέρδος, χωρίς τον συνηθισμένο κίνδυνο αγοράς, μέσω της άμεσης ή μελλοντικής πώλησης του εργοδότη, αποτελεί το κύριο όφελος των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να γίνει "ιδιοκτήτης" της εταιρείας αγοράζοντας μετοχές της εταιρείας με έκπτωση.
RSU Οφέλη
Επειδή ο εργοδότης χορηγεί RSU στους υπαλλήλους, δεν χρειάζεται να ανησυχούν για τη μεταβλητότητα των εταιρικών αποθεμάτων. Εκτός αν ο εργοδότης τους χρεοκοπήσει ή τερματίσει τις εργασίες, οι RSU των εργαζομένων θα διατηρήσουν κάποια αξία. Επειδή ο εργοδότης υπόσχεται να «δώσει μακριά» το περιορισμένο απόθεμα, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να δαπανήσει χρήματα που αγοράζουν μετοχές της εταιρείας. Οι RSU εγγυώνται σχεδόν κέρδη στους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την τιμή της χρηματιστηριακής αγοράς. Ένα άλλο πλεονέκτημα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο: Η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να πληρώσει τον εργαζόμενο σε μετρητά ή τον κατάλληλο αριθμό μετοχών.
Σημασία
Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και τα RSU ωφελούν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης διατηρεί συνήθως ταλαντούχους υπαλλήλους, οι οποίοι επιθυμούν την ευκαιρία να γίνουν ιδιοκτήτες εταιρειών ή να επιτύχουν υψηλά κέρδη από τις πωλήσεις μετοχών. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κερδίζουν περισσότερα εισοδήματα πέραν της τακτικής αποζημίωσης. Μόλις ασκήσουν τα δικαιώματά τους ή κερδίσουν τα RSU τους, γίνονται μετόχους της εταιρείας με δικαιώματα ίσα με όλους τους άλλους μετόχους.
