Μπορεί να χρειαστεί να κανονίσετε εναλλακτική μεταφορά σε καιρό.
Νέα ορολογία στον κόσμο της αλλαγής του κλίματος είναι "thundersnow". Παρόμοια με μια καταιγίδα αλλά με το χιόνι, ο thundersnow δημιουργεί συνθήκες που μοιάζουν με παγετώνες και επικίνδυνες οδούς και αυτοκινητόδρομους, καθιστώντας αδύνατη την είσοδο πολλών εργαζομένων στην εργασία. Ορισμένες ολόκληρες πόλεις έκλεισαν. Ωστόσο, η καταγραφή χιονοπτώσεων δεν σημαίνει ότι είστε εκτός εργασίας. Εάν οι πόρτες του εργοδότη σας είναι ανοικτές για επαγγελματικούς σκοπούς, θα μπορούσατε να αναμένετε να εμφανιστούν παρά τον καιρό.
Πολιτικές στο χώρο εργασίας
Το εγχειρίδιο του οργανισμού σας θα πρέπει να περιλαμβάνει την πολιτική του για τις καιρικές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο η εταιρεία αποστέλλει νέα σχετικά με το κλείσιμο, την καθυστερημένη εκκίνηση ή την πρόωρη λήξη. Οι καιρικές συνθήκες συμπεριλαμβάνουν συνθήκες χιονοθύελλας και χιονοθύελλας, ανεμοστρόβιλοι, σεισμούς, πλημμύρες και άλλες συνθήκες που καθιστούν το ταξίδι επικίνδυνο ή δύσκολο. Η πολιτική θα πρέπει να υποδεικνύει εάν αποστέλλει εκρήξεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε υπαλλήλους ή εάν η εταιρεία βασίζεται σε άλλα μέσα, όπως οι δημοσιεύσεις στο Διαδίκτυο στην ιστοσελίδα της εταιρείας ή οι τηλεοπτικές και ραδιοφωνικές ανακοινώσεις. Η McGinnis, η Leslie & Kirkland, σύμβουλος εργοδότη στο Lexington, McGinnis, Leslie & Kirkland, συνιστά στους εργοδότες να διανέμουν μια πολιτική κακοκαιρίας που να δείχνει ποιος αποφασίζει να κλείσει για την ημέρα και πώς το άτομο επικοινωνεί με τους υπαλλήλους.
Κατηγορίες εργαζομένων
Οι εργοδότες που ταξινομούν τους εργαζόμενους ως βασικό και μη απαραίτητο προσωπικό δεν περιμένουν μέχρι το πρωί μιας χιονοθύελλας να καθορίσουν ποιοι υπάλληλοι ταιριάζουν σε κάθε ομάδα. Αναγνωρίζουν τις επαγγελματικές ομάδες, τις θέσεις και τις κατηγορίες ως απαραίτητο και μη απαραίτητο προσωπικό και - ιδανικά - όταν ένας νέος υπάλληλος εντάσσεται στον οργανισμό. Διαφορετικά, καταγράφουν τις ταξινομήσεις προσωπικού στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, μαζί με την πολιτική κακοκαιρίας.
Ωρολόγια Δικαιώματα Εργαζομένων
Το αμερικανικό υπουργείο Εργασίας εφαρμόζει τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος υποδηλώνει ότι οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι δεν πληρώνονται μόνο για τις ώρες που πραγματικά εργάζονται. Ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού και αν μπορεί να αντισταθμίσει το ωρομίσθιο προσωπικό για μια ημέρα εκτός εργασίας, οι εργοδότες που ενεργούν με καλή πίστη μπορούν να επιλέξουν να πληρώσουν τους εργαζόμενους αντί να επιτρέψουν κάτι πέρα από τον έλεγχο ενός υπαλλήλου να επηρεάσει το τσέπη της. Ένας ωρομίσθιος υπάλληλος χωρίς περιορισμό έχει περιορισμένα δικαιώματα όσον αφορά την απουσία αμοιβών εξαιτίας του δυσμενών καιρικών συνθηκών, αλλά είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να παρέχει κάποια αποζημίωση για χαμένη εργασία, δεδομένου ότι οι καιρικές συνθήκες που έρχονται να δουλέψουν επικίνδυνες.
Δικαιώματα μισθωτών εργαζομένων
Οι μισθωτοί που απαλλάσσονται από την υπηρεσία πληρώνουν λίγο καλύτερα όταν χτυπά ο κακός καιρός, αλλά επειδή η FLSA δεν επιτρέπει στους εργοδότες να πραγματοποιούν ορισμένες μειώσεις από τους μισθούς των εργαζομένων που απαλλάσσονται. Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι - μισθωτοί - πρέπει να πληρώνονται, ακόμα και αν αποφασίσουν να μην έρθουν να εργαστούν σε μια μέρα όπου υπάρχει κακός καιρός. Η μόνη φορά που ο εργοδότης μπορεί να προσκολλήσει την αμοιβή του απαλλασσομένου εργαζομένου είναι όταν ο καιρός που πλήττεται από τον καιρό διαρκεί μια ολόκληρη εβδομάδα και ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να το κάνει να εργάζεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ωστόσο, οι μερικές ημέρες και ακόμη και η απουσία πλήρους ημέρας δεν μπορούν να αφαιρεθούν από το μισθό του μισθωτού.
Ημέρες διακοπών
Για τις εταιρείες με πολιτικές διακοπών - όχι κάθε εταιρεία προσφέρει διακοπές και δεν απαιτείται από το νόμο - οι υπάλληλοι του nonexempt μπορούν να έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιήσουν τις ημέρες διακοπών για να πληρώσουν για τον ελεύθερο χρόνο λόγω κακοκαιρίας. Εάν ο καιρός διαρκεί μια εβδομάδα και ένας απαλλασμένος εργαζόμενος φοβάται ότι θα χάσει χρήματα, μπορεί να χρησιμοποιήσει έναν χρόνο διακοπών μιας εβδομάδας για να αντισταθμίσει το χρόνο που χάθηκε λόγω κακών καιρικών συνθηκών.
Κρίσεις
Πολλοί εργοδότες ακολουθούν τις πολιτικές της ομοσπονδιακής κυβέρνησης για το κλείσιμο γραφείων. Το σκεπτικό είναι ότι όταν η ομοσπονδιακή κυβέρνηση είναι κλειστή, οι περισσότερες επιχειρηματικές δραστηριότητες κλείνουν επίσης. Εάν οι καιρικές συνθήκες επιμένουν ή όταν ο καιρός αναγκάζει την κυβέρνηση να δηλώσει κατάσταση έκτακτης ανάγκης, οι επιχειρήσεις πρέπει να κλείσουν. Θα μπορούσε να είναι αδύνατο να ανοίξει κανείς επιχειρήσεις μετά από καταστροφές όπως η Κατρίνα, η Σμύρνη και οι ανεμοστρόβιλοι που επηρεάζουν τόσο τις χαρακτηριστικές όσο και τις μη τυπικές γεωγραφικές περιοχές. Η Ιστοσελίδα της Υπηρεσίας Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ με τίτλο "Διαδικασίες Χιονιού & Απολύσεων" είναι μια εξαιρετική πηγή για τους εργοδότες στην περιοχή της Ουάσινγκτον, εκτός της περιοχής, που επιθυμούν να αναπτύξουν μια πολιτική για τις καιρικές συνθήκες.
