Η μισαλλοδοξία στο χώρο εργασίας έχει ως αποτέλεσμα την πειθαρχία.
Εάν έχετε εργαστεί επί σειρά ετών, πιθανότατα έχετε ακούσει κάποιον συνεργάτη να κάνει σχόλιο σε έναν επόπτη, ο οποίος να καταστήσει σαφές ότι οι ημέρες του υπαλλήλου στην εταιρεία είναι αριθμημένες. Σχεδόν όλοι οι εργοδότες έχουν μια πολιτική μηδενικής ανοχής για ενοχλήσεις στο χώρο εργασίας. Εάν μιλάτε εναντίον του αφεντικού σας κατά τρόπο ασεβή, σχεδόν σίγουρα θα αντιμετωπίσετε κάποια μορφή πειθαρχίας - συμπεριλαμβανομένης ενδεχόμενης απόλυσης.
Ορισμός
Η δυσαρέσκεια στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει έναν υπάλληλο που ενεργεί ή μιλάει ατασπιστικά σε έναν ανώτερο. Στο περιβάλλον εργασίας, η οργή αναφέρεται συνήθως στη δυναμική μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός επιβλέποντος, και όχι μεταξύ των συναδέλφων. Οι ενέργειες που συνηθίζουν να σχετίζονται με την οργή περιλαμβάνουν την ομιλία, την επιθετική συζήτηση, την ομιλία με ασέβεια και τη γλώσσα του σώματος, όπως το μάτι και το κοίλωμα. Το λεξικό "Merriam-Webster" παραθέτει καταλαβαίνω, έντονη και ακατανόητη ως συνώνυμα της δυσαρέσκειας.
Πειθαρχία
Οι εργοδότες και τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων θα πρέπει να ανταποκρίνονται γρήγορα σε περιστατικά ενοχλήσεων στο χώρο εργασίας για να δείξουν στους άλλους εργαζόμενους ότι η διοίκηση δεν ανέχεται αυτή τη συμπεριφορά, προτείνει το γραφείο δεοντολογίας του Υπουργείου Γεωργίας των ΗΠΑ. Η ιστοσελίδα HR Hero περιγράφει τέσσερα τυπικά στάδια πειθαρχίας για θέματα εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν προφορική προειδοποίηση, γραπτή προειδοποίηση, αναστολή από την εργασία και απόλυση. Τα πρώτα δύο στάδια είναι ιδανικά για μικρές παραβιάσεις, ενώ τα δύο είναι κατάλληλα κατά τη διάρκεια σοβαρών περιπτώσεων κακοποίησης.
Κρίσεις
Ο δικτυακός τόπος HRVoice αναφέρει ότι επειδή οι εργοδότες δεν χρειάζεται να βάζουν σε επαφή με έναν πανούργο υπάλληλο, μπορούν να τερματίσουν αμέσως τον υπάλληλο με δίκαιη αιτία. Ο ιστότοπος συνιστά ότι όταν χειρίζεστε δύσκολους υπαλλήλους, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να εξετάσουν την κατάσταση πριν καθορίσουν την κατάλληλη πειθαρχία. Ένας εργοδότης μπορεί να μην επιλέξει να απολύσει έναν υπάλληλο σε μια ενοχλητική πράξη, αλλά η HRVoice λέει ότι ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει σύντομα αν η οργή έχει βλάψει ανεπανόρθωτα τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Διαφορετικοί βαθμοί δυσαρέσκειας υπάρχουν. Για παράδειγμα, η απροκάλυπτη δυσαρέσκεια μπροστά από έναν πελάτη είναι χειρότερη από μια παραμικρή παρατήρηση πίσω από κλειστές πόρτες. Εάν η άθλια συμπεριφορά περιορίζεται στην παρενόχληση, ο εργοδότης θα προσφέρει σκληρή πειθαρχία, καθώς η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι παράνομη.
Νομικά Θέματα
Η δικηγορική εταιρία Carters Professional Corporation παραθέτει τις ενοχλήσεις στο χώρο εργασίας ως παράδειγμα της δίκαιης αιτίας τερματισμού χωρίς προειδοποίηση. Παρόλο που μερικοί άνθρωποι μπορεί να θεωρήσουν ενοχλήσεις ως ένα μικρό αδίκημα, η δικηγορική εταιρεία απαριθμεί τόσο σοβαρά ζητήματα όπως η απάτη, η παρενόχληση και η δηλητηρίαση ως άλλες δίκαιες αιτίες για απόλυση. Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει από ένα δικηγορικό γραφείο να καταθέσει μια αδικαιολόγητη αγωγή αποζημίωσης μετά την περάτωσή του για ενοχλήσεις. Προκειμένου να προστατευθεί, η Carters Professional Corporation προειδοποιεί ότι ένας εργοδότης θα πρέπει να απολύσει τον σφοδρή υπάλληλο όταν μπορεί να αποδείξει σαφώς το παράπτωμα και να δείξει ότι η σχέση μεταξύ των δύο μερών είναι ανεπανόρθωτη.
