Να είστε έτοιμοι να απευθύνετε έκκληση στον τερματισμό σας αμέσως, αλλά με ελεγχόμενο συναίσθημα.
Η απροσδόκητη απώλεια μιας εργασίας μπορεί να είναι ένα προσωπικό και οικονομικό σοκ. Ωστόσο, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στις ΗΠΑ απασχολούνται κατά βούληση. Αυτό σημαίνει ότι κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας κατά βούληση για οποιονδήποτε λόγο που δεν είναι παράνομος, παραβίαση της σύμβασης εργασίας ή παραβίαση της δημόσιας τάξης, όπως η πυροδότηση με βάση το φύλο, την εθνικότητα ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Υποβάλετε έφεση με ανθρώπινους πόρους στον εργοδότη σας για να αμφισβητήσετε τους λόγους τερματισμού ή να αποκτήσετε λεϊκό συμβούλιο αν αισθάνεστε ότι ο τερματισμός σας παραβιάζει την κατά βούληση απασχόληση.
Υποβάλετε γραπτή αίτηση με ανθρώπινους πόρους για επίσημη δήλωση του λόγου για τον τερματισμό σας. Ωστόσο, δεν είναι όλα τα κράτη που απαιτούν από τις εταιρείες να το κάνουν αυτό. Δεν είναι καιρός να υποστηρίξετε την υπόθεσή σας γιατί υποθέτετε ότι απολύσατε. να είστε υπομονετικοί και να συλλέγετε τα δεδομένα που χρειάζεστε.
Εντοπίστε τη σύμβασή σας, τις πολιτικές απασχόλησης των επιχειρήσεων και τις αξιολογήσεις απόδοσης που έχετε λάβει. Εάν δεν μπορείτε να εντοπίσετε αυτά, ζητήστε αντίγραφα από τους ανθρώπινους πόρους. Οι όροι ένδικης προσφυγής του τερματισμού σας θα αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή στις πολιτικές της εταιρείας σας, για παράδειγμα ποιος θα διαιτητεύσει, πόσο γρήγορα πρέπει να απαντήσετε, άλλα έγγραφα που πρέπει να παράσχετε και αν έχετε το δικαίωμα να αποκτήσετε ένα τρίτο μέρος - δικηγόρος - παρόν.
Ζητήστε να δείτε το αρχείο προσωπικού σας, εάν δεν έχετε αντίγραφα οποιασδήποτε τεκμηρίωσης. Ο φάκελος προσωπικού σας μπορεί επίσης να περιέχει αρχεία προσωπικών διαφορών και καταγγελιών που δεν έχετε ενημερωθεί.
Συμπληρώστε μια γραπτή έφεση για τη διακοπή της απασχόλησής σας με βάση τους λόγους που έδωσε ο εργοδότης σας. Απευθυνθείτε στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας. Μπορεί να υπάρχει ένα άτομο που να διευθετείται για να χειρίζεται διαφορές απασχόλησης σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, ή σε μικρότερες εταιρείες, απευθυνθείτε στον διευθυντή ανθρώπινων πόρων. Περιμένετε να ενημερωθείτε για την ημερομηνία ακρόασης.
Παρουσιάστε την υπόθεσή σας κατά τη διάρκεια της ακροαματικής ακρόασης, επισημαίνοντας τις έντονες πτυχές του μητρώου εργασίας σας και αναφέροντας τους λόγους για τους οποίους τα προβλήματα ήταν προσωρινά ή έχουν άλλως επιλυθεί. Για παράδειγμα, μπορείτε να παρουσιάσετε στοιχεία ότι η κακή απόδοση κατά τη διάρκεια μερικών μηνών οφείλεται στην ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας που ο εργοδότης σας αγνοούσε.
Διαπραγματευτείτε και λάβετε γραπτή συγκατάθεση για οποιεσδήποτε αποζημιώσεις αποχώρησης εάν δεν επιστρέψετε την εργασία σας. Μέρος του πακέτου αποχώρησης σας πιθανόν να περιλαμβάνει την εξάλειψη οποιασδήποτε πιθανής νομικής δράσης κατά του εργοδότη σας. Μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο πριν υπογράψετε μια συμφωνία αποχώρησης.
Προετοιμασία για την εξεύρεση εναλλακτικής απασχόλησης. Ακόμη και αν διαπιστωθεί ότι βρίσκεστε στο δεξί μέρος μέσω διαιτησίας ή μελλοντικής νομικής ενέργειας, ο εργοδότης σας θα υποχρεωθεί μόνο να σας αποζημιώσει για αποζημιώσεις και όχι να σας ανακαλέσει. Μια απροσδόκητη εκτόξευση μπορεί να προέρχεται από μια εταιρεία με σημαντικές οικονομικές δυσκολίες ή κακή διαχείριση. να βρουν μια πιο ικανοποιητική ευκαιρία αλλού.
Αποκτήστε νομικό συμβούλιο εάν έχετε αποδείξεις ότι η εκτόξευσή σας ήταν κατά παράβαση του νόμου, της σύμβασής σας ή της δημόσιας τάξης ή εάν ο εργοδότης σας αρνείται να συμμορφωθεί με κάποια από τα παραπάνω αιτήματα.
προειδοποίηση
- Εξαιρέσεις από την εκάστοτε απασχόληση είναι εκείνες για ορισμένο χρόνο χωρίς δυνατότητα ανανέωσης ή επαναδιαπραγμάτευσης. για παράδειγμα, αναθέτοντας να είσαστε γυμναστής σχολείου μόνο για ένα σχολικό έτος.
