Οι διευθυντές συναντιούνται με πελάτες για να εξασφαλίσουν την εξυπηρέτηση πελατών.
Οι δημόσιοι λογιστές, ειδικά όσοι εργάζονται σε μία από τις τέσσερις μεγάλες λογιστικές εταιρίες, συνήθως προάγονται βάσει των ετών υπηρεσίας τους στον τομέα. Οι μικρές κινήσεις προς τα επάνω στην εταιρική σκάλα μπορεί να μην σημαίνουν τεράστιες αυξήσεις μισθών ή εντελώς νέους τίτλους εργασίας, αλλά υποδηλώνουν προόδους στον κλάδο. Ένα μεγάλο άλμα στην ιεραρχία των τίτλων εργασίας συμβαίνει συχνά όταν ένας εργαζόμενος με καρύδια και μπουλόνια προσφέρει διευθυντικές ευθύνες.
Όλοι ξεκινούν κάπου
Το αρχικό επίπεδο για τις περισσότερες εταιρείες λογιστικής είναι μια έμμισθη πρακτική. Οι φοιτητές είναι συνήθως juniors ή ηλικιωμένους σε κολέγιο ή μεταπτυχιακούς φοιτητές και συχνά εργάζονται κατά τη διάρκεια των πολυάσχολων εποχών, όταν οι λογιστικές επιχειρήσεις χρειάζονται πρόσθετη βοήθεια. Ορισμένοι ασκούμενοι προσφέρονται μόνιμη απασχόληση μόλις ολοκληρώσουν τις σπουδές τους. Εκείνοι που προσφέρονται μόνιμη θέση συχνά έχουν τον τίτλο ορκωτό λογιστή ή φορολογικό προσωπικό, σύμφωνα με το Αμερικανικό Ινστιτούτο CPAs. Η PricewaterhouseCoopers, μία από τις τέσσερις μεγάλες εταιρίες λογιστικής, χρησιμοποιεί τον τίτλο "συνεργάτης πρώτου έτους" για να περιγράψει τους ασκούμενους ή τους νέους μισθωτές που έλαβαν πρόσφατα μόνιμη απασχόληση, σύμφωνα με έκθεση του λογιστή της PwC στο Beyond.com. Μετά από ένα χρόνο υπηρεσίας ή την επιτυχή ολοκλήρωση της πρώτης πολυάσχολης περιόδου, οι νέοι μισθωτοί συχνά λαμβάνουν τον τίτλο "έμπειροι συνεργάτες", αν και ο νέος τίτλος δεν θεωρείται προώθηση.
Αρκετά έργα
Οι εργαζόμενοι που εισέρχονται στο επόμενο επίπεδο λαμβάνουν τίτλους όπως "ανώτερος ελεγκτής", "ανώτερος υπάλληλος", "ανώτερος συνεργάτης παροχής υπηρεσιών διαχείρισης" ή "ανώτερος συνεργάτης". Η λέξη "senior" εξασφαλίζει στους συναδέλφους, τους πελάτες και τους συνεργάτες σας ότι δεν είστε νέοι στη βιομηχανία και έχετε πολύτιμη εμπειρία κάτω από τη ζώνη σας. Οι ανώτεροι λογιστές συντάσσουν οικονομικές καταστάσεις. πλήρεις εταιρικές και ατομικές φορολογικές δηλώσεις · επανεξετάζει όλες τις εργασίες που πραγματοποιούνται από τους πρώτους και έμπειρους συνεργάτες. και να προσφέρει φορολογικό σχεδιασμό. Δουλεύουν υπό την άμεση επίβλεψη των διαχειριστών που επικρίνουν, διορθώνουν και αναθεωρούν το έργο τους.
Ποιος είναι το αφεντικό;
Το επόμενο επίπεδο στη λογιστική ιεραρχία, διευθυντής, είναι ένα μεγάλο άλμα και συχνά οδηγεί σε υψηλότερη αμοιβή, μεγαλύτερη ευθύνη και αυξημένη λογοδοσία. Οι διαχειριστές πρέπει να διασφαλίζουν ότι όλα τα οικονομικά έγγραφα, οι έλεγχοι και οι φορολογικές δηλώσεις είναι ακριβείς και συμμορφώνονται με όλους τους φορολογικούς νόμους. Συχνά αντιμετωπίζουν δύσκολες φορολογικές καταστάσεις που οι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου δεν ξέρουν πώς να χειρίζονται ή να αλληλεπιδρούν με δύσκολους πελάτες που δεν υποβάλλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά σύμφωνα με τις νομικές προθεσμίες. Οι υπάλληλοι με περίπου 6 έτη υπηρεσίας ή 2 έως 3 χρόνια εμπειρίας στο ανώτερο επίπεδο είναι επιλέξιμοι για τη διαχείριση. Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη εκπαιδεύουν τους συνεργάτες τους για να μάθουν τα σχοινιά προτού φτάσουν στο ανώτατο επίπεδο.
Τα μεγάλα
Η εταιρική σχέση είναι ο τελικός στόχος για πολλούς λογιστές και ο δρόμος εκεί δεν είναι πάντα εύκολος. Οι εταιρείες λογιστικής συχνά προσλαμβάνουν συνεργάτες βάσει των τρεχουσών αναγκών και των διαθέσιμων θέσεων, οπότε ένας ειδικευμένος ανώτερος διευθυντής δεν είναι εγγυημένη εταιρική σχέση Οι συνεργάτες αξιολογούν και ψηφίζουν τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη για να καθορίσουν ποιος έχει τις καλύτερες γνώσεις, διαπροσωπικές δεξιότητες και ταλέντα για να εκπροσωπεί την επιχείρηση. Η ανάγκη για νέους εταίρους ποικίλλει σε ετήσια βάση, έτσι ώστε ορισμένα ανώτερα διευθυντικά στελέχη να μην μπορούν να φτάσουν στο επίπεδο των εταίρων μέχρι να αποσυρθεί ή να εγκαταλείψει την εταιρία κάποιος εταίρος σε συγκεκριμένο τομέα, όπως ο φόρος ακίνητης περιουσίας ή ο έλεγχος, ή υπάρχει αύξηση πελατεία.
