Η επιτόπια παιδική μέριμνα επιτρέπει σε εργαζόμενες μητέρες να εξισορροπούν την καριέρα και το μωρό.
Ένα από τα πλεονεκτήματα της ύπαρξης παιδικής φροντίδας στο χώρο εργασίας είναι αμέσως εμφανές: ευκολία. Αντί να βγάλεις τα παιδιά μακριά από τη φροντίδα της ημέρας πριν από την δουλειά - και πρέπει να βγεις έξω στο τέλος της ημέρας για να τα μαζέψεις (και να υποστείς την ανυποψίαστη λάμψη μιας γυναίκας σε ένα μακαρόνι κολιέ όταν είσαι 15 λεπτά αργά) φέρτε τα παιδιά δεξιά στο γραφείο και να τα ανακτήσετε στο τέλος της ημέρας. Δεν θα εξοικονομήσετε μόνο χρόνο στο αυτοκίνητο και στα καύσιμα, αλλά όταν η μικρή Susie αναπτύσσει ένα έντονο στυλό στομάχου στη μέση της ημέρας, μπορείτε να φτάσετε αμέσως στην πλευρά της.
Αυξημένη παραγωγικότητα
Οι επιχειρήσεις που προσφέρουν υπηρεσίες επιτόπου φροντίδας παιδιών συχνά έχουν πιο ικανοποιημένους και παραγωγικούς υπαλλήλους από εκείνους που δεν το κάνουν. Η ιδέα είναι ότι οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν τα παιδιά τους φροντίζονται καλά και ότι μπορούν να κάνουν check-in ανά πάσα στιγμή, θα επικεντρωθούν περισσότερο στη δουλειά τους και θα έχουν λιγότερες πιθανότητες να εγκαταλείψουν την επιχείρηση. Μια μελέτη από τα Κέντρα Δημιουργικής Μάθησης των Παιδιών διαπίστωσε ότι περισσότερο από το 80 τοις εκατό των εργαζομένων που ερωτήθηκαν συμφώνησαν ότι γνωρίζοντας ότι τα παιδιά τους ήταν κοντά και καλά φροντίδα για να γίνουν πιο παραγωγικοί. Και όχι μόνο ένα επί τόπου κέντρο φροντίδας παιδιών κρατά τους υπαλλήλους ευτυχείς, η φροντίδα των παιδιών στην εργασία είναι ένα ισχυρό εργαλείο πρόσληψης, επιτρέποντας στις εταιρείες να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα που διαφορετικά θα μπορούσαν να διστάζουν να αναλάβουν τη δουλειά λόγω προβλημάτων παιδικής μέριμνας.
Αυξημένη διατήρηση
Σύμφωνα με έρευνα της 2008 από τις Bright Horizons Family Solutions, η επιτόπια παιδική φροντίδα αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τη διατήρηση των εργαζομένων. Η έρευνα έδειξε ότι όσοι εργάζονταν σε επιχειρήσεις που προσφέρουν μια θέση για να καταλάβουν τα παιδάκια ενώ εργάζονται είναι το 68 πιθανότερο να παραμείνει στην εταιρεία για πέντε έως εννέα χρόνια. Πολλοί γονείς είναι απρόθυμοι να τραβήξουν τον Johnny Junior από μια κατάσταση παιδικής φροντίδας που είναι άνετη και συνεπής, έτσι ώστε να παραμείνουν στη δουλειά τους μέχρι τα παιδιά να πάνε στο σχολείο με πλήρη απασχόληση. Η αυξημένη κατακράτηση οφείλεται επίσης στην μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων - η μελέτη CCLC έδειξε ότι οι γονείς που έχουν πρόσβαση στην ημερήσια φροντίδα που χρηματοδοτείται από εργοδότες αισθάνονται ότι έχουν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αντί να ισχυρίζονται μόνο ότι υποστηρίζουν εργαζόμενους, οι εταιρείες που προσφέρουν υπηρεσίες φροντίδας παιδιών βάζουν πραγματικά τα χρήματά τους όπου βρίσκονται τα στόματά τους.
Αυξημένα έξοδα
Ενώ η επιτόπια παιδική φροντίδα παρουσιάζει ορισμένα πλεονεκτήματα για τους εργαζομένους - και τις επιχειρήσεις που αποκομίζουν οφέλη από πιο ικανοποιημένους υπαλλήλους - έχει κάποια μειονεκτήματα. Για ένα πράγμα, η παιδική φροντίδα κοστίζει χρήματα. Η απλή συσπείρωση των απογόνων των εργαζομένων σε ένα δωμάτιο και η παροχή ορισμένων κραγιόνων και DVD δεν είναι επαρκής. Οι επιχειρήσεις με φροντίδα παιδιών πρέπει να παρέχουν ένα ειδικό χώρο που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του χώρου, της υγείας και της ασφάλειας και να προσλαμβάνουν προσωπικό για να διαχειρίζονται το κέντρο και να παρέχουν φροντίδα, τα οποία κοστίζουν χρήματα.
Θέματα ασφάλειας
Ένα άλλο μειονέκτημα για την φροντίδα παιδιών στο χώρο εργασίας είναι η ασφάλεια. Όταν οι εργαζόμενοι στην έδρα του Discovery Channel στην Ουάσινγκτον κρατήθηκαν όμηροι από έναν δράστη στο 2010, το γεγονός ότι το κτίριο στεγάζει μια υπάλληλο παιδικής φροντίδας παρουσίασε μια πρόσθετη πρόκληση στην ομάδα ασφαλείας και την επιβολή του νόμου προσπαθώντας να αποδυναμώσουν την κατάσταση. Τα παιδιά έπρεπε να είναι η πρώτη προτεραιότητα, αφήνοντας τους τρομοκρατημένους ενήλικες να αντιμετωπίσουν τον δράστη για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ενώ τα παιδιά ασφαλίστηκαν. Όπως αποδείχθηκε αυτή η κατάσταση, η παρουσία των παιδιών στο χώρο εργασίας αποτελεί μια νέα πρόκληση ασφάλειας για την κατασκευή ομάδων ασφάλειας. οι επιχειρήσεις πρέπει να αφιερώσουν επιπλέον χρόνο και χρήματα σε συστήματα κατάρτισης και ασφάλειας για να κρατήσουν τα παιδιά των εργαζομένων ασφαλή.
